此同时，全公司上下也不是只有你吴易放着年不过在一线继续奋战着，这么多人不也都没回家过年在这儿加班？而且你的功劳也有他们的一份贡献，没有他们你一个部门也做不出来。
这都已经当着那么多人表扬过你，要是还特地亲自跑你部门一趟再表扬你一顿，其他人会怎么想？
其他人的心里是肯定多少会不有些太舒服，心想着我也放弃老婆孩子热炕头继续在公司加班，你吴易能立这么大功，我们也是出了力的，没有我们你也未必能有此成果，结果好处都落到你吴易头上了，这像话吗？那我们算什么？你又凭什么？
一旦有这种想法，以后内部正常的良性竞争就可能演变成损公利己的内耗。
方鸿此次过来去了好几个部门唯独“冷落”了立有大功的吴易部门，其实也是在一定程度上平衡其他人的心理。
大boss的这些用意如果吴易都领会不到，甚至觉得自己遭遇不公并闹情绪，那也从侧面说明他确实不适合提拔到更高的位置委以重任，否则只会搞砸更大的事情，引发更严重的后果。
越是往上就要面临更为复杂的挑战，对管理者方方面面的能力都有更高的要求。
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