的欧洲区负责人了，尤利娅和阿珊负责美洲区，洪涛还要给韩雪也弄了点活儿干，她要在香港也成立一个天文数字投资公司，直接负责整个亚洲区和澳洲区的投资工作。
按照洪涛的规划，全球每个政局稳定、发展稳定的国家和城市，他都要去下个蛋慢慢孵化。这个蛋有可能是购买的房地产，也有可能是在当地投资某些产业，或者就是在当地有至少一个孩子。所以他把全球划成了三大块，分别交给了身边的女人去进行管理。在她们的下面，才是那些职业经理人，洪涛的所有指令，也是通过她们传达的。她们的作用就是雇佣不同的律师事务所、会计师事务所，盯着手下这些分支机构，安排的工作要干、不安排的工作就别乱干。
洪涛需要的是蜜蜂和蚂蚁，最好都不带脑子才好呢。有独立思想、有追求、有抱负的人，最好别到自己公司里来工作，来了也待不下去，当你觉得你的某个创意或者点子为公司获得利益时，等待你的不是奖励而是解聘书，因为你干了你不该干的事情。
这样的公司架构没有什么活力、也没有创造性、效率也很低，搜集上来的海量信息最终都要集中到洪涛这里，等待他处理完毕，才能一层一层再传达下去执行。但这样的公司构架权利最集中，别说那些职业经理人没有什么实权，就连韩燕、尤利娅、韩雪手中也没有多少权利，想出大错都出不了，没有洪涛首肯，大额的投资她们谁也最终决定不。
洪涛需要效率吗？需要创造力吗？需要活力吗？答案是一点儿都不需要！他现在需要的是安全，资金的安全！只要没人帮他败家，这些价值上百亿美元的资产就够他和他身边这些女人、孩子们花好几辈子的了。再加上有雅虎、微软、思科、英特尔、戴尔、AOL这些健康成长的宿主供他吸血，即便他继续这样大手大脚下去，钱也是花不完的。所以他不需要别人帮他创造财富，只要防止别人从他这里偷、骗、抢就足够了。
偷和骗基本已经让他这种高度集中的公司管理模式杜绝了，像他这种主要以自己主观意志来进行投资的公司，根本不需要有太多雇员，百十个人已经算很大规模了，工资也不会太高，毕竟不需要他们去创造什么。公司的运营成本都是有固定预算的，就算是工资稍微高一些、待遇稍微好一些，这种支出也完全可以忽略不计。