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第431章 来,坐好开车了(2 / 3)

统。

建立了京津客运专线技术管理细则等三十二个规章文件。制定了十一项应急处置预案,形成较完善的规章制度体系。

金教授带人自主研发了,第一个高铁客运服务系统,推行新客站运营管理模式。

以最少的人员管理最先进的车站,京城南站不设独立行政管理机构,归京城站管理。

为旅客提供了高品质、高效率的自助式服务。

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并且京津客运专线系统,在他阎解成的号召下,组织产学研联合开发,形成一大批科研成果。

对列车调度员、动车组司机、随车机械师、列车长等专业人员培训了上千人次。

自从开通以来,自主创新的高铁成套技术经受住了运营考验。

全线无砟轨道结构稳定、精度可靠,创造了世界一流的轨道质量。

当然了,阎解成也介绍了目前,这种客运专线建设的困难。

当前遇到的困难主要是资金问题。

阎解成这个问题一出,大家都有些沉默了,这年头大家不都是资金紧张嘛。

阎解成介绍完情况后,便带着人去驾驶室那边看阎解旷的操作。

众人看了一会阎解旷的操作,便热情称赞他眼观、手指、口呼动作标准。

一旁的校长也说道:“你的操作精神抖擞、专心致志、一丝不苟、精益求精,值得铁路职工好好学习。”

正在开车的阎解旷,将驾车任务交给副司机后,这才表示了感谢。

一旁有人问道:“司机师傅,这么复杂的列车你是怎么学会驾驶的?这应该很难吧?”

阎解旷看了一眼阎解成,这才说道:“领导,不怕您笑话,一开始我确实也是心里没有底的。

我们培训的时候,面对拥有上万个零部件的高一改进型高速列车时,也是动摇过。

天天都在想,怎样才能尽快掌握,安全精准的操控运用技术。

尤其是,如何处置非正常情况下的故障,

后来在我哥的鼓励下,我把能利用的时间都利用起来,白天搞培训、晚上钻资料。

车上揣摩、车下模拟,连熬一个月,通宵啃完一部四百多页的教材。

并编出一本司机行车小册子。”

众人听了阎解旷的话,不由得都鼓起了掌。

都称赞他是个好小伙子。

听了众人的夸赞,阎解旷满脸通红的站在那里。

一旁有人打趣道:“小伙子,伱叫什么名字?这会赶紧说出来。”

然后指着阎解成说道:“你瞧见没有,这就是你们部里的领导,以后让他给你升职。”

阎解成见众人打趣,便对阎解旷说道:“好了,这里没你的事情了,去好好开车。”

然后阎解成见这家伙,被人夸了两句有点太过激动,便不由的说道:“开车要沉稳冷静,泰山崩于前而面不改色。

怎么能这么心浮气躁,想想自己肩上的责任。”

阎解旷听了,这才冷静下来。

众人见阎解成这么说,虽然心里觉得太过于严厉了。可毕竟说到底跟他们没有什么关系,便也没有说话。

只有校长本人,又接着对阎解旷问道:“司机师傅请问你叫什么啊?是哪里人?”

阎解旷,赶紧说道:“领导我叫阎解旷,是京城人。”

众人听了这个名字,便不由得看向了阎解成。

说实话这名字有点像兄弟啊。

要不是他们看阎解成长的白白净净的,一看就是典型的美姿颜。

而这个司机只能用粗糙来形容了。

所以,众人可没有觉得他们是兄弟,只是觉得这是一个巧合,他们的名字像而已。

一旁的蔡克天,却开玩笑的说道:“阎同志,这位司机师傅是你兄弟啊?”

阎解成点了点头,说道:“这不成器的家伙正是舍弟,虽然平日里不着调,却也能自力其食。”

听了阎解成的话,众人也是一阵惊讶,没想到这真的是阎解成的兄弟。

校长笑着说道:“自力其食好,自力其食的好啊。我看你这兄弟也是极为优秀的,也是咱们铁路难能可贵的人才啊。”

这一天在京津客运专线的参观考察工作结束后,众人也是感触很大。对于科技是第一生产力,也是有了充足的认识。

大家也都不看看自己的钱包。一个劲儿的找上阎解成,说是不管怎么样,也要给他们当地建上一条。

要不是知道这些人,兜里比脸还干净,阎解成肯定会高兴的睡不着觉。

对此,阎解成直接一副我不跟穷逼说话的模样。

让众人很是伤心。

第二天,学校组织大家去房山东方红炼油厂参观。

所谓房山秦为上谷郡,汉为良乡县。

房山炼油厂建厂时,正处于备战时期,根据备战、备荒、为人民的战略方针,选择炼油厂的厂址必须遵循靠山、分散、隐蔽的原则。

所以,这才选择了房山县的一个狭长的山坳里建厂。

如今已经过去了十几年,厂子已经成为我国第一个炼油化工联合企业。

在国内石油体系里面,有着举足轻重的地位。

到了炼油厂车间,接待大家的是一位女同志,是炼油厂的副厂长。

厂里负责人叫她吴副厂长,是她给大家介绍具体情况的。

她穿着一双黑色高统胶鞋,从生产车间过来,显得很是干练。

通过介绍,阎解成发现人家厂里,这几年真的是科技成果硕果累累。

每年都还要举办专门的科技报告年会。

这几年,不仅改进了轻油糠醛精制转盘塔装置,还有一些其他的成果。

当然了,对所谓的科研成果,大家其实并不怎么关心。

大家关心的是怎么管理,怎么取得科技成果。

见大家的疑问,吴副厂长便跟众人介绍一下,他们厂对于人才的培养以及对科技的重视性。

炼油厂这边对于科技创新,他们有独特的办法,那就是重视科研人才的培养。

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